首页 法律咨询 法律法规 法律新闻 经典案例 案件委托 法律知识 加盟律所 加盟律师 个人法务 企业法务 法律专题 热点话题 法律援助 司法黄页 国律书城 司法考试 法律博客
全国免费资讯电话010-57171148 51298531   李明华律师
全国统一电话 400-6333-148
您现在的位置:首页 >> 劳动关系 >> 劳动合同 >> 警示:试用期应包括在劳动合同期限内

警示:试用期应包括在劳动合同期限内

2010-05-21 来源: 中国房地产信息网

 

      2007年9月17日,四川省劳动保障部门发出劳动用工警示:正处于单位试用期的毕业生,试用期应包括在劳动合同期限内,时间最长不能超过6个月,用人单位不能先试用后签订劳动合同,先试用后录用属违法行为。 试用期内用人单位应依法为职工缴纳社会保险。

  据介绍,《劳动合同法》2008年1月1日正式实施后,新录用人员试用期将有所调整:劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。

共有1篇     首页    上一页    下一页    尾页   跳转:

网友评论

网友评论仅供网友表达个人看法,并不表明本站同意其观点或证实其描述 匿名发表

关于我们咨询中心招贤纳士意见反馈网站导航网络营销广告服务企业文化商务合作

国家律师联盟版权所有@2009-2017 京ICP备09071896号 北京市公安局朝阳分局备案(京公网安备110105012037)
本站部分内容来自互联网,供学习和研究使用,若有侵犯版权问题,请及时与本网站联系,本站工作人员即刻更正,谢谢合作